在獵頭行業(yè)摸爬滾打了20多年了，見多了獵頭公司之間的競爭。很多人覺得拼的是顧問能力，其實不是?，F在的競爭是系統(tǒng)能力的較量，比個人比拼復雜多了，早變成規(guī)模化、標準化、品牌化的多維戰(zhàn)。
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之前幫一家獵頭公司做優(yōu)化，他們有個明星顧問，客戶多靠他。后來顧問走了，客戶跟著流失。反觀另一家獵頭公司，有標準化的服務流程，不管哪個顧問對接，質量都穩(wěn)，客戶復購率一直高。這就是系統(tǒng)的作用，比單顧問靠譜。
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還有家互聯網領域的獵頭，之前只靠顧問人脈找候選人。后來建了規(guī)?；瞬艓欤悠放苹瘍热葺敵?，比如行業(yè)招聘洞察。慢慢客戶主動找過來，不用再靠顧問單槍匹馬。現在他們的業(yè)務，比去年漲了三成。
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其實獵頭公司的系統(tǒng)能力，不是虛的。規(guī)?；怯蟹€(wěn)定的人才儲備，不用臨時抱佛腳；標準化是服務不依賴個人，避免斷層；品牌化是讓客戶認公司不認人，積累長期信任。這樣的獵頭公司，才能在競爭里站得住。
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現在做獵頭行業(yè)優(yōu)化，我常跟客戶說，別只盯著培養(yǎng)顧問。把系統(tǒng)能力做起來，規(guī)?；藴驶?、品牌化跟上，才是真的競爭力。畢竟，獵頭行業(yè)的競爭，早不是單點比拼了。
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