做了10年獵頭總監(jiān)：這4類公司為啥不愛(ài)用獵頭？真相和你想的可能不一樣
做獵頭這行快十年，常遇到朋友問(wèn)：“為啥有的公司從來(lái)不用獵頭公司？”其實(shí)不是這些公司“排斥”獵頭，而是他們的需求和獵頭的服務(wù)場(chǎng)景沒(méi)對(duì)上，今天就跟大家掏心窩子聊聊這類公司的特點(diǎn)。
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首先是小規(guī)模初創(chuàng)公司，尤其是20人以下的團(tuán)隊(duì)。我接觸過(guò)不少這類老板，他們招的多是基礎(chǔ)崗，比如行政、助理，在招聘平臺(tái)上發(fā)個(gè)帖子就能收到不少簡(jiǎn)歷，覺(jué)得沒(méi)必要花服務(wù)費(fèi)找獵頭公司。
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然后是崗位流動(dòng)性特別低的公司，比如一些傳統(tǒng)國(guó)企或家族企業(yè)。這類公司里，核心崗位的人可能干十幾年都不換，偶爾招個(gè)新人，要么靠?jī)?nèi)部推薦，要么托熟人介紹，沒(méi)怎么接觸過(guò)獵頭，自然也不會(huì)主動(dòng)找獵頭公司合作。
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還有些公司是覺(jué)得獵頭成本高。有次跟一家中小企業(yè)的HR聊，她算過(guò)一筆賬：招一個(gè)月薪1萬(wàn)的員工，獵頭服務(wù)費(fèi)要兩三萬(wàn)，覺(jué)得不劃算，寧愿自己多花點(diǎn)時(shí)間篩選簡(jiǎn)歷。但其實(shí)他們沒(méi)算過(guò)，錯(cuò)招一個(gè)人帶來(lái)的損失，可能比獵頭服務(wù)費(fèi)還高——這也是我常跟這類客戶科普的獵頭價(jià)值。
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最后想說(shuō)，公司不用獵頭公司，大多是因?yàn)樾枨鬀](méi)到那個(gè)階段，不是獵頭沒(méi)用。如果哪天需要招高端崗、急崗，或者自己招了很久都沒(méi)找到合適的人，不妨試試找家靠譜的獵頭公司，說(shuō)不定能省不少事。
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