你是不是真正的獵頭？想清楚要我做還是我要做，你就明白了
剛?cè)胄袝r，我對獵頭的理解很簡單，就是幫公司找人、幫人找工作。做了幾年才發(fā)現(xiàn)，這份工作真正的意義，藏在“我要做”的主動里，而不是“要我做”的被動中。
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很多職場人迷茫時，不知道自己適合什么崗位。我會花時間跟他們聊職業(yè)經(jīng)歷、聊對未來的期待，幫他們梳理方向。最后看著他們?nèi)肼毿膬x的公司，那種滿足感，比完成業(yè)績更讓人開心。而對企業(yè)來說，找對關(guān)鍵人才太重要了。有些公司自己招了幾個月都沒結(jié)果，我們通過對行業(yè)的了解、對人才的精準篩選，能快速幫他們補上缺口，少走很多彎路。這也是為什么越來越多企業(yè)愿意跟專業(yè)的獵頭公司合作。
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想清楚自己要做什么樣的獵頭，比單純完成任務(wù)更重要。我一直告訴自己，要做能幫人、能幫企業(yè)解決問題的獵頭，而不是只盯著成交。當你把“幫別人”當成樂趣，工作就不再是負擔。有時候候選人入職后遇到問題，會回來跟我聊，我也會盡己所能給出建議。慢慢的，很多候選人成了朋友，企業(yè)也會因為信任，持續(xù)跟我們合作。
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其實不管是做獵頭，還是選獵頭公司，核心都是“價值”。對想做獵頭的人來說，先想清楚自己的追求，找到工作里的樂趣；對企業(yè)來說，找個真正懂行業(yè)、肯用心的獵頭公司，才能更高效地解決人才問題。這就是我做獵頭這么多年，最真切的感受。
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