企業(yè)選獵頭公司別踩坑！3個關鍵判斷標準來試試吧
最近和幾家企業(yè)的HR朋友喝茶，聊到招人難的問題時，總有人問我，到底怎么選一家靠譜的獵頭公司？畢竟現在做獵頭的機構不少，但服務質量確實差得有點多，一不小心就浪費時間還沒效果。
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首先得看這家獵頭公司的行業(yè)深耕程度。真正靠譜的獵頭公司不會什么行業(yè)都接，反而會專注兩三個領域。比如有的專做高端制造，有的專做互聯網技術，他們手里的候選人資源都是經過長期積累的，不是臨時在網上搜的。而且對行業(yè)里的崗位需求、薪資水平、甚至企業(yè)競爭格局都摸得很透，不用企業(yè)反復解釋，溝通起來特別順暢。
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然后要看候選人的匹配精度。有些獵頭公司為了快點交差，會一次推十幾份簡歷，但大多不符合要求。好的獵頭公司會先花時間和企業(yè)溝通，摸清楚崗位的核心需求，甚至會去了解團隊氛圍、企業(yè)文化。推過來的候選人，不僅技能達標，連職業(yè)發(fā)展方向、工作風格都和企業(yè)契合，后續(xù)面試通過率也高很多，不用HR在無效簡歷上浪費精力。
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最后還要看后續(xù)的跟進服務。很多企業(yè)以為候選人入職就結束了，但好的獵頭公司會在入職后一兩個月內跟進，看看候選人適應得怎么樣，有沒有遇到問題。如果出現候選人突然離職的情況，也會主動幫忙重新推薦，不會收完費用就不管不顧。
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我自己帶團隊做獵頭這么多年，始終覺得選獵頭公司不用只看規(guī)模，反而要關注這幾點。企業(yè)本來招人就不容易，選對一家靠譜的獵頭公司，能省不少時間和精力，也能更快招到真正合適的人，不用再為招人這件事反復頭疼。
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