經(jīng)常有企業(yè)朋友問,選獵頭公司到底該怎么挑。其實這些年接觸下來,發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)踩過同一個坑,就是選了那些號稱“什么都能做”的獵頭公司,結(jié)果花了錢還沒招到合適的人。
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之前有家制造業(yè)企業(yè),找了家業(yè)務(wù)覆蓋十幾個行業(yè)的獵頭公司,要招一位生產(chǎn)總監(jiān)。對方倒是很快推薦了幾個人選,可面試時才發(fā)現(xiàn),人選要么不懂精益生產(chǎn),要么不熟悉行業(yè)設(shè)備,根本沒法用。后來企業(yè)找到我們,我們深耕制造業(yè)五年,手里儲備的都是懂生產(chǎn)流程、熟悉行業(yè)政策的人才,不到兩周就推薦了合適的人選,很快就入職了。
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真不是說“全能”的獵頭公司不好,只是行業(yè)差異太大,一個獵頭公司很難吃透所有領(lǐng)域。那些專注細分賽道的獵頭公司,每天都在研究一個行業(yè)的人才分布、崗位需求,甚至清楚哪家企業(yè)有核心人才流動,推薦的人選自然更匹配。
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除了專注賽道,有獨特服務(wù)特色的獵頭公司也值得選。比如我們有個同行,專門做互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗,不僅幫企業(yè)找人,還會提前給人選做行業(yè)知識測評,入職后還跟進三個月,幫人選快速融入團隊。這種特色服務(wù),比單純推薦簡歷管用多了。
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企業(yè)找獵頭公司,圖的是高效和精準。與其選一家什么都能接的,不如找一家深耕你所在行業(yè),或者有專屬服務(wù)優(yōu)勢的??孔V的獵頭公司,從不是靠“全能”吸引客戶,而是靠對行業(yè)的深耕、對服務(wù)的打磨,真正幫企業(yè)解決招聘難題。
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下次再選獵頭公司,別被“什么都能做”迷惑,專注的才是能幫你省心的。
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