選獵頭公司不用糾結(jié)！符合這些條件的，可以直接簽約了
做獵頭合伙人這些年，見(jiàn)過(guò)太多企業(yè)在找獵頭公司時(shí)踩坑。有的合作后，獵頭只懂按需求發(fā)簡(jiǎn)歷，根本解決不了實(shí)際招聘難題；有的收了服務(wù)費(fèi)，卻遲遲找不到合適人選。其實(shí)判斷一家獵頭公司靠不靠譜，看這幾點(diǎn)就夠了，遇到符合的，直接合作準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。
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首先，專業(yè)的獵頭公司從不會(huì)接模糊的需求指令。之前有家制造企業(yè)找我們招生產(chǎn)經(jīng)理，一開(kāi)始只說(shuō)要“有經(jīng)驗(yàn)的人”，沒(méi)提具體產(chǎn)能要求、團(tuán)隊(duì)管理規(guī)模。我們沒(méi)急著找簡(jiǎn)歷，而是花了兩天時(shí)間跟企業(yè)負(fù)責(zé)人反復(fù)溝通，梳理出崗位核心需求：要懂精益生產(chǎn)，能帶領(lǐng)20人以上團(tuán)隊(duì)，有同行業(yè)3年以上經(jīng)驗(yàn)。明確需求后，不到一周就推薦了合適人選。那些連需求都沒(méi)摸清就開(kāi)始找的獵頭，多半是在做無(wú)用功。
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其次，靠譜的獵頭公司絕不做大海撈針的事。真正的獵頭不會(huì)對(duì)著全網(wǎng)簡(jiǎn)歷亂篩，而是深耕細(xì)分領(lǐng)域。我們團(tuán)隊(duì)專門(mén)做制造業(yè)和新能源行業(yè)，手里儲(chǔ)備的都是精準(zhǔn)匹配的人才資源，知道哪些人才在觀望機(jī)會(huì)，哪些適合特定企業(yè)。去年有家新能源公司要招電池研發(fā)工程師，我們直接從合作的人才庫(kù)和行業(yè)人脈里篩選，三天就確定了3個(gè)重點(diǎn)人選，不像有些獵頭公司，發(fā)過(guò)來(lái)的簡(jiǎn)歷五花八門(mén)，根本不貼合崗位。
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更重要的是，優(yōu)質(zhì)的獵頭公司會(huì)提前摸清潛在風(fēng)險(xiǎn)。之前幫一家互聯(lián)網(wǎng)公司招運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，候選人簡(jiǎn)歷很亮眼，但我們做背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，他在上家公司因團(tuán)隊(duì)管理矛盾主動(dòng)離職，且未完成項(xiàng)目交接。我們立刻把情況反饋給企業(yè)，幫企業(yè)避開(kāi)了后續(xù)可能出現(xiàn)的管理隱患。那些只看簡(jiǎn)歷不做深度調(diào)查的獵頭，很可能給企業(yè)招進(jìn)“隱患員工”。
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還有，靠譜的獵頭從不是被動(dòng)等待的傳聲筒，更不會(huì)做甩手掌柜。遇到候選人與企業(yè)薪資談不攏時(shí)，我們會(huì)主動(dòng)協(xié)調(diào)雙方預(yù)期，給出合理的薪資建議；人選入職后，還會(huì)跟進(jìn)一個(gè)月，幫雙方解決磨合問(wèn)題。不像有些獵頭公司，把人選推給企業(yè)就完事，后續(xù)出了問(wèn)題根本找不到人。
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企業(yè)找獵頭公司，圖的是高效和省心。如果一家獵頭公司能做到明確需求、精準(zhǔn)匹配、提前控險(xiǎn)，還能主動(dòng)跟進(jìn)服務(wù)，別猶豫，直接合作就對(duì)了。畢竟專業(yè)的獵頭公司，從來(lái)都是用實(shí)力幫企業(yè)解決招聘難題，而不是只做表面功夫。
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