什么才是能夠幫助房地產獵頭公司判別和選擇出能真正衡量績效和HR功能有效性的關聯(lián)度更高、更有意義的指標？新的一年開始了，是時候再次認真地考慮一下什么是可以在企業(yè)中被用來衡量績效的最佳HR標準了。在討論相
身處職場的你明明很有才華卻總是失?。繛槭裁?？什么樣的行為模式會成為致命缺陷，嚴重阻礙職業(yè)生涯？為什么你很有才華卻總是失??？通過研究那些明明被看好卻表現不佳，甚至快要被炒魷魚的主管，總結出了什么樣的行為
你是否有這樣的煩惱，找不到工作的人太多，每次進新人都會擔心；加薪的事兒，更是只停留在想的階段，不敢提出。通過對1千個案例統(tǒng)計出來的數據顯示，主動提加薪的人僅占9.8%，原因無外乎以下五種，哪一項剛好對
1.工作經驗6年內（包括6年）的，2年以及2年一跳的不符合這體現了候選人的職業(yè)規(guī)劃不清晰，不穩(wěn)定。2.離職原因單純給出“為了職業(yè)發(fā)展”的籠統(tǒng)條件的候選人可能故意隱瞞事實，缺乏生
經營企業(yè)最難的是經營人。因為產品是死的，人是活的；產品沒有思想、沒有情緒、沒有欲望，所以產品可以很好的管理和操作，然而人是世界上最復雜的高等動物。而且不同時代、不同背景、不同家境的人，他們的要求或需求
1、找到最近的洗手間，記住，一定不能在大庭廣眾之下，即使獵頭公司沒有洗手間，也可以找個沒人的角落，從頭到腳檢查自己的儀容儀表，包括自己的牙縫是不是還嵌著食物殘渣，最好再嚼一?？谙闾?，順便再解決一下內急
你去參加一個求職面試，回答了他們的問題，然后不可避免的時刻就到來了：你有什么問題要問我們嗎？這是你搞清楚你是否想要這份工作，尤其是推斷你的老板可能是什么樣的人的時候了。那么什么樣的問題才能揭示房地產獵
如今的大學生，畢業(yè)一兩年，有人已經有跳槽三四回的光榮歷史了。這些血氣方剛的年輕人就是這樣彈跳性能級好，似乎有了超級的才力，所以才上串下跳。當然，如果問及他們涉世不深的社會經歷，怎么就敢如此貿然地頻繁跳
1.請介紹一下你自己。這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領
1.典型問題：你愿意降低自己的薪水標準嗎？考前輔導：如果確實非常想得到眼前的這份工作，那開始工作時降低自己的薪金標準是可以考慮的。面對面試官，你要首先強調自己可以把工作做好，并且設法了解公司什么時候能
