獵頭職場(chǎng)：我們?nèi)绾卧撊绾螠?zhǔn)備一場(chǎng)面試？ 招聘是在合適的時(shí)間，通過(guò)合適的渠道，配備合適的人，勝任合適的工作的過(guò)程，它是從崗位分析、招聘需求提出，一直到招聘入職的全流程。面試是招聘中的一個(gè)環(huán)節(jié)。&nbs
獵頭職場(chǎng)：切忌投機(jī)取巧，已漸漸成為過(guò)時(shí)的職場(chǎng)忌諱 這個(gè)約定俗成的忌諱：投機(jī)取巧！其實(shí)是很多80后及80后以前的職場(chǎng)人聽(tīng)到得最多的忠言。? 告誡年輕人要吃苦本分，不要投機(jī)取巧其實(shí)也沒(méi)錯(cuò)。&
獵頭職場(chǎng)：三步走，輕松管理自己的老板? 第一步，了解領(lǐng)導(dǎo)? 寫(xiě)下領(lǐng)導(dǎo)目前心目中重要性前三的目標(biāo)，思考自己正在做的事情和他的重要目標(biāo)有沒(méi)有連接，能不能觸及他的壓力和痛點(diǎn)？有沒(méi)有可能幫助領(lǐng)導(dǎo)
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)逆襲“七法寶“，改變命運(yùn)從此開(kāi)啟！ 獵頭逆襲七法寶之一、相信自己? 人在低俗都會(huì)受到很多的攻擊或懷疑，在這樣的環(huán)境下，自己的自信受到巨大的打擊，同時(shí)
獵頭職場(chǎng)：工作很久了，突然發(fā)現(xiàn)做的越多好像錯(cuò)的越多 工作時(shí)間長(zhǎng)了，慢慢地發(fā)現(xiàn)不論在那里那些什么都不干的人的工資，福利待遇和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他們的重視態(tài)度，永遠(yuǎn)比那些啥都干的人得到的要多，也更加的受到領(lǐng)導(dǎo)的重視
獵頭職場(chǎng)：候選人談好入職無(wú)辜不到，企業(yè)做法偏激孰對(duì)孰錯(cuò)？ 談好25w年薪的求職者突然說(shuō)不來(lái)了，我一氣之下直接給對(duì)方上司和HR打了電話，還通知獵頭拉黑。? 事情的始末是這樣的，5月份，我們
獵頭職場(chǎng)：分享5種招聘中常用的人員測(cè)評(píng)方法 由于人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的目的和著眼點(diǎn)不同，測(cè)評(píng)采用的方法也會(huì)有所不同，目前的測(cè)評(píng)方式主要分為選拔性測(cè)評(píng)、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)、診斷性測(cè)評(píng)和考核性測(cè)評(píng)四個(gè)方面,結(jié)合收集整理
獵頭職場(chǎng)支招：職場(chǎng)亦是戰(zhàn)場(chǎng)，這五招助你所向披靡 1、先蹲好自己的坑；? 人適其事，一定要把自己的坑先給蹲深了，如果你自己的工作經(jīng)常出問(wèn)題，那誰(shuí)都會(huì)看著你不順眼的；每個(gè)人都有自己的那個(gè)崗，
獵頭與候選人談薪時(shí)需要思考的兩個(gè)維度 作爲(wèi)獵頭，與候選人談職位時(shí)，難免會(huì)遇到候選人的詰問(wèn)：公司究竟情愿給多少錢(qián)？候選人談技術(shù)，專業(yè)獵頭談薪水。其實(shí)薪資會(huì)談也是有規(guī)律可循的，并非是企業(yè)給不起這個(gè)價(jià)。真
獵頭職場(chǎng)：傳統(tǒng)招聘中常備忽視的三大痛點(diǎn) 1、崗位需求不清晰? 目前，很多企業(yè)對(duì)崗位定義還停留在比較宏觀的層面，甚至缺乏對(duì)崗位活動(dòng)和程序的分析，也沒(méi)有對(duì)崗位性質(zhì)進(jìn)行具體細(xì)致的深入分析，也沒(méi)
