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生物醫(yī)藥人才戰(zhàn)爭：為什么你的獵頭費總在打水漂？
生物醫(yī)藥人才戰(zhàn)爭：為什么你的獵頭費總在打水漂？　　在創(chuàng)新藥研發(fā)白熱化、醫(yī)療器械賽道擁擠的當(dāng)下，醫(yī)藥企業(yè)的人才爭奪戰(zhàn)已進入"高精度制導(dǎo)"時代。據(jù)2023年醫(yī)藥行業(yè)人才報告顯示，生物醫(yī)
新能源企業(yè)如何借力獵頭搶占人才高地？這6大合作雷區(qū)千萬別踩！
新能源企業(yè)如何借力獵頭搶占人才高地？這6大合作雷區(qū)千萬別踩！　　1、選擇具備新能源行業(yè)經(jīng)驗的獵頭公司?　　新能源行業(yè)涉及太陽能、風(fēng)能、儲能等細(xì)分領(lǐng)域，技術(shù)要求高且迭代迅速。獵頭公司需對行業(yè)技
為什么你的獵頭合作總踩雷？智能汽車時代人才戰(zhàn)的破局之道
為什么你的獵頭合作總踩雷？智能汽車時代人才戰(zhàn)的破局之道　　在全球汽車產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷百年未有之變革的當(dāng)下，獵頭服務(wù)已成為車企人才戰(zhàn)略的關(guān)鍵引擎。隨著電動化、智能化轉(zhuǎn)型加速，傳統(tǒng)車企與造車新勢力的人才爭奪戰(zhàn)持續(xù)
重構(gòu)人才市場的游戲規(guī)則：零成本獵頭模式如何重塑職場生態(tài)
重構(gòu)人才市場的游戲規(guī)則：零成本獵頭模式如何重塑職場生態(tài)　　在求職與招聘的博弈場中，獵頭一直被視為掌握“資源密碼”的核心角色。過去，傳統(tǒng)獵頭公司依靠高額服務(wù)費與封閉式人才庫構(gòu)建護
比高薪更可怕的面霸：獵頭圈秘而不宣的"偽人才"鑒別指南
比高薪更可怕的面霸：獵頭圈秘而不宣的"偽人才"鑒別指南　　近年來，企業(yè)界掀起了一場"高薪搶人"的軍備競賽。從科技巨頭到初創(chuàng)公司，動輒開出百萬年薪、股權(quán)激勵、超規(guī)
獵頭顧問收入真相：25%保底vs40%封頂，你被“算法”割韭菜了嗎？
獵頭顧問收入真相：25%保底vs40%封頂，你被“算法”割韭菜了嗎？　　在獵頭行業(yè)，顧問的提成機制既是企業(yè)成本管控的關(guān)鍵，也是人才激勵的核心戰(zhàn)場。如何通過提成設(shè)計平衡公司利潤與
3個月幫企業(yè)省下百萬獵頭費？揭秘這個讓HR高呼"真香"的人才智囊團
3個月幫企業(yè)省下百萬獵頭費？揭秘這個讓HR高呼"真香"的人才智囊團　　在"人才是第一資源"的競爭時代，企業(yè)求賢若渴卻屢陷招聘迷局，職場精英懷揣抱負(fù)卻難覓伯樂。在
獵頭工作的四大核心環(huán)節(jié)，你知道多少？
獵頭工作的四大核心環(huán)節(jié)，你知道多少？　　一、信息收集：獵頭工作的起點?　　信息收集是獵頭工作的起點，也是基礎(chǔ)。獵頭顧問需要通過各種渠道收集企業(yè)招聘信息和候選人信息。這些渠道包括但不限于：&n
1月20日獵頭公司如何通過深度客戶關(guān)系和差異化服務(wù)贏得市場
獵頭公司如何通過深度客戶關(guān)系和差異化服務(wù)贏得市場　　獵頭公司需要超越傳統(tǒng)的服務(wù)模式，與客戶建立深層次的聯(lián)系，參與客戶的業(yè)務(wù)規(guī)劃和人才盤點，提供差異化價值，從而在激烈的市場競爭中占據(jù)一席之地。 
獵頭面試候選人全流程解析：從預(yù)篩選到反饋，掌握關(guān)鍵技巧助力精準(zhǔn)招聘
獵頭面試候選人全流程解析：從預(yù)篩選到反饋，掌握關(guān)鍵技巧助力精準(zhǔn)招聘　　在獵頭整個獵頭工作中，面試候選人是一個至關(guān)重要的環(huán)節(jié)，它直接關(guān)系到能否為雇主找到最合適的人選。獵頭公司需要掌握一套高效的面試流程和
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服務(wù)流程 熱點職位
關(guān)于乾坤獵聘
  • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業(yè)務(wù)
  • 《中國十佳獵頭服務(wù)企業(yè)》
  • 公司主要負(fù)責(zé)人曾任多家著名跨國公司HRD
  • 有超過百萬份不同行業(yè)的高級人才信息
  • 有北京市頒發(fā)的《職業(yè)中介許可資格證書》
  • 獲國際獵頭協(xié)會《優(yōu)質(zhì)獵頭服務(wù)資質(zhì)證書》
  • 中國人才交流協(xié)會理事會員單位
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