獵頭公司排名|伯樂與慧眼 人力資源機構的工作分為很多種，包括RPO、獵頭、校園招聘、人力資源咨詢…… 我基本都做過，服務的客戶包括各行各業(yè)，其中奢侈品、零售、快消品行業(yè)一
北京獵頭談如何進行有效的員工激勵 若何讓員工做出最好的成果，特別是在困難的情況下若何做到這一點，這是治理者面對的最順手的持久應戰(zhàn)。可是，究竟什么器械可以鼓勵我們？幾個世紀以來，北京獵頭不斷試圖破解這
it獵頭經(jīng)驗分享|獵頭如何與IT人員進行互動 IT人員是我們獵頭在溝通中相對難講比較難接觸的人，他們有著自身群體的特質，有著與其他類別職業(yè)人員不同的工作環(huán)境，以及有著不同的溝通方式。該如何與IT人員
通過北京獵頭跳槽的候選人分析 “歷時一年多，一家北京獵頭公司的負責人終于將一位公立醫(yī)院的院長‘請’到了一家即將開業(yè)的民營醫(yī)院。該民營醫(yī)院開出了百萬年薪的優(yōu)厚條件，
資深獵頭談應具備的工作思維 今天分享一個來自某獵頭顧問的故事?！ ∫粋€農(nóng)民種了一地西瓜，買的良種，勤于施肥，西瓜長得很好。根據(jù)市場價格，大概可以賣回來一萬塊錢。但天有不測風云，一夜冰雹，把農(nóng)民精心種
北京獵頭公司談影響獵頭項目成敗的因素 【導讀】獵頭公司的出現(xiàn)，可以給廣大的企業(yè)尋找人才節(jié)省了很多的人力、物力和財力，同時也可以在最短的時間內(nèi)尋找到最適合公司崗位的人員，但是并不是說每一次的獵頭項目都
獵頭公司推薦精選十題 幫你快速成為資深獵頭 1、你最喜歡目前工作的那些部分？最討厭那些部分？ 提示：由此可以看到你的職業(yè)興趣，擁有哪些技能，這些技能有多少可運用到新職務中。候選人應避免談不喜歡的事
獵頭公司提供的背景調查報告應包括哪些內(nèi)容？ 準繩上講，獵頭公司供給的配景查詢拜訪申報僅包含“三加一”項內(nèi)容： 1、身份核對、學歷核對。 身份查核即查尋此人身份證號碼與自己
獵頭進行背景調查如何對待候選人的瑕疵？ 配景查詢拜訪進程中，常常經(jīng)過候選人前同事理解到候選人存在如許或那樣的一些瑕疵，而多數(shù)獵頭公司會有意逃避這些瑕疵，其實這是極不聰慧的做法。獵頭公司與客戶的關系，
北京獵頭談專業(yè)背景調查應該什么時間進行？ 一些客戶在面試后的“預備期”就請求北京獵頭公司對該候選人停止配景查詢拜訪，這是客戶公司“不專業(yè)”的表示，專業(yè)
