獵頭職場(chǎng)：獵頭如何找到適合企業(yè)的候選人？應(yīng)當(dāng)具備哪些能力？ 1. 了解企業(yè)的需求：獵頭顧問(wèn)需要了解企業(yè)的職位描述、職責(zé)、工作地點(diǎn)、薪酬范圍等信息。? 2. 開(kāi)展搜索：獵頭顧問(wèn)會(huì)使用各種資
做獵頭賺不賺錢(qián)？做獵頭需要具備哪些技能？ 說(shuō)實(shí)話(huà)，做獵頭可以賺錢(qián)，但是需要投入大量的時(shí)間和精力。獵頭的工作非常多樣化和技術(shù)性，需要具備專(zhuān)業(yè)的招聘知識(shí)，以及建立廣泛的人脈網(wǎng)絡(luò)，為客戶(hù)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。&
獵頭如何BD新客戶(hù)？5種實(shí)操方法教你輕松獲客！ 獵頭行業(yè)在當(dāng)今求職市場(chǎng)中已經(jīng)發(fā)揮重要作用，而獵頭公司在幫助客戶(hù)找到最佳人才的過(guò)程中，起到了至關(guān)重要的作用。面對(duì)當(dāng)前激烈的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)如何尋求新的客戶(hù)？&
獵頭職場(chǎng)：半導(dǎo)體企業(yè)的算法專(zhuān)家主要負(fù)責(zé)哪些工作？ 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品相關(guān)的傳統(tǒng)語(yǔ)音處理算法（AEC、NS、AGC、EQ、BF, BSS等算法）的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā), 主要包括：AEC(acoustic echo
獵頭職場(chǎng)：?jiǎn)T工離職工作，溝通心態(tài)上要做最壞的打算 HR一定要理解員工的心情，不要奢望員工能好言相勸，一定要做好最壞打算。? 雖然HR執(zhí)行裁員的工作很難做，經(jīng)受了各種情緒折磨，有的HR認(rèn)為
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)人實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的三條路徑 第一條，保持閱讀習(xí)慣。? “書(shū)中自有黃金屋”這句話(huà)我深有體會(huì)。之前因?yàn)楣ぷ髅?，時(shí)間不夠用，自己就開(kāi)始搜索關(guān)于時(shí)間管理的書(shū)籍
獵頭職場(chǎng)：人工智能公司的VP主要負(fù)責(zé)哪些方面的工作？ 這是一家以“互聯(lián)網(wǎng)+人工智能+財(cái)稅服務(wù)”為核心進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，自主研發(fā)的智能化財(cái)稅系統(tǒng)，為中小企業(yè)提供智能化的財(cái)稅解決方案
獵頭職場(chǎng)：這四類(lèi)候選人最不招獵頭待見(jiàn)，請(qǐng)自查規(guī)避 第一類(lèi)候選人，你跟他溝通時(shí)，不論是線(xiàn)上電話(huà)視頻溝通，還是線(xiàn)下面試，給人一種敬而遠(yuǎn)之、高高在上的感覺(jué)。這種候選人獵頭會(huì)慎重推薦的，溝通力在任何時(shí)候都尤
獵頭職場(chǎng)：互聯(lián)網(wǎng)公司的APP產(chǎn)品用戶(hù)增長(zhǎng)工作怎樣開(kāi)展? APP增長(zhǎng)活躍，留存召回。根據(jù)標(biāo)簽和數(shù)據(jù)進(jìn)行精細(xì)化運(yùn)營(yíng)，既于私域低成本進(jìn)行更多方案落地，實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)點(diǎn)轉(zhuǎn)化點(diǎn)。? app活動(dòng)運(yùn)營(yíng)，新媒
獵頭做久了，是轉(zhuǎn)型去甲方做HR，還是繼續(xù)做獵頭更好？ 轉(zhuǎn)行做獵頭三年了，有的時(shí)候在考慮以后的長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，在考慮要不要轉(zhuǎn)行去做甲方，因?yàn)楂C頭加班多，照顧不了家庭，不知道長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃來(lái)看是HR還是獵頭好？
