獵頭職場：如何確定自己與公司的文化是否相合 每個公司都有自己的文化特點，你要去學習和感受公司的價值取向，應該引進什么樣的人，這就是人力資源的價值。? 所以阿里強調(diào)聞味道。什么是味道？是三
RPO招聘分享：在工作場所遇到內(nèi)部問題時如何調(diào)整態(tài)度 首先，不要抱怨。所有這些情緒只會傷害自己，甚至導致輕度抑郁。之前，西安的一位求職者向我“投訴”。她半夜睡不著，情緒很低落
獵頭職場：只有把握底線，我們才能真正突破職業(yè)上限 工作場所是我們工作和生活的舞臺。一些人獲得高質(zhì)量的生活、高收入、高質(zhì)量的聯(lián)系、收獲愛情，并開啟和關閉他們的生活。由于工作場所的污點，一些人被下一個雇
RPO招聘共享：在當前流行的情況下，正在職場苦苦掙扎，這五個方面有助于向前發(fā)展 職場很難說，但并不難。? 最近，我回顧了我過去的職業(yè)生涯，發(fā)現(xiàn)工作場所有五個基礎，可以在任何公司建立。&n
獵頭職業(yè)：從知道到做到，有三個步驟 我們都知道改變并不容易，尤其是改變一個人的行為。? 事實上，當一個人從“知道某事”到“做某事”，他需要
rpo招聘分享：職場立足的17條建議 1、慎行慎言，領導當前，你需要留面子給他，工作上改進意見可私下處理，記住你在工作上的位置。? 2、干好自己的本職工作，不要好高騖遠。
獵頭職場：成長的十大黃金法則 1、一個人的才能很重要，但從來都不是最重要的。所謂“林中有木，風必毀”。如果太棒了，不僅同事們會不高興，l主任也會感到不舒服。因此，我們應該學會
rpo招聘，選擇乾坤人力，讓招聘更有效率 企業(yè)為什么選擇乾坤人力RPO招聘服務？這是因為企業(yè)自身招聘存在痛點：? 1、成本高? 企業(yè)自主招聘渠道少，需要開辟的人才招聘渠道多，
獵頭職場：5個層級，助力成為百萬顧問 1.獵頭公司的選擇：最愚蠢的方法是找到獵頭行業(yè)的排名，然后根據(jù)個人喜好列出幾個選擇維度，如傭金制度、團隊氛圍、晉升機會、品牌影響力、行業(yè)選擇、直接上級能力、工作
RPO招聘分享：如何擺脫工作中的負面情緒 也許你厭倦了日復一日的無聊生活。是時候做出一些改變了。你可以開始尋找一份新工作、一個新地方或一間新辦公室?；蛘吣憧梢愿淖兡愎ぷ鞯念I域或部門，這樣你可以做不同
