資深獵頭談候選人畫像：多維度評(píng)估助組織長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展 做獵頭這些年常遇客戶吐槽。? 很多獵頭公司做候選人畫像，總盯著學(xué)歷年限。? 去年有家制造企業(yè)招生產(chǎn)經(jīng)理。? 初期合
獵頭透底！職場(chǎng)新人想被留下？做好這5件小事就夠了 我認(rèn)識(shí)的幾個(gè)獵頭朋友，每次和企業(yè)聊新人留存，都會(huì)提到幾個(gè)共同點(diǎn)。不是說新人要多厲害，而是有些小細(xì)節(jié)，能讓企業(yè)覺得“這個(gè)人值得留&rdqu
從重復(fù)工作到能力躍升：獵頭帶你看懂職場(chǎng)進(jìn)階的四個(gè)關(guān)鍵階段 很多人在職場(chǎng)中待久了，會(huì)慢慢陷入舒適區(qū)。每天做著熟悉的工作，不用面對(duì)新挑戰(zhàn)，看似安穩(wěn)，卻可能錯(cuò)過進(jìn)階的機(jī)會(huì)。獵頭接觸各類候選人時(shí)，很容易發(fā)現(xiàn)
職場(chǎng)熱心反吃虧？獵頭提醒：不懂這“三不原則”，再好的人也落埋怨 身邊不少職場(chǎng)老好人都有過類似經(jīng)歷。主動(dòng)幫同事做報(bào)表，結(jié)果出錯(cuò)被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)；替別人分擔(dān)項(xiàng)目，最后功勞沒份還背鍋。不
職場(chǎng)空窗期是“案底”？獵頭說：別慌，關(guān)鍵看這兩點(diǎn) 不少候選人找工作時(shí)，總怕職場(chǎng)空窗期成“污點(diǎn)”。有人空窗三個(gè)月就焦慮，擔(dān)心企業(yè)直接pass簡(jiǎn)歷。作為常
候選人總提疑慮？獵頭這樣化解，招聘流程不卡殼 和候選人溝通時(shí)，常會(huì)遇到對(duì)方提出各種疑慮。有人擔(dān)心新崗位的技術(shù)要求自己跟不上，有人糾結(jié)薪資漲幅沒達(dá)到預(yù)期，還有人顧慮企業(yè)的團(tuán)隊(duì)氛圍。這些疑慮其實(shí)很正常，
候選人提擔(dān)憂就反駁？獵頭這樣做，留人才還贏信任 獵頭對(duì)接候選人時(shí)，常遇到對(duì)方提不同意見或表達(dá)擔(dān)憂。有人擔(dān)心新崗位通勤太遠(yuǎn)，有人對(duì)薪資結(jié)構(gòu)有疑問，還有人顧慮團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍。這時(shí)候，獵頭要是急著反駁說&l
選獵頭只盯低價(jià)？企業(yè)吃過的虧：省了服務(wù)費(fèi)，賠了3個(gè)月時(shí)間 不少企業(yè)找獵頭時(shí)，第一反應(yīng)是比價(jià)格。總覺得服務(wù)費(fèi)低就是劃算，卻沒考慮后續(xù)可能出的問題。其實(shí)選獵頭不該只看價(jià)格，更要算“性價(jià)比&r
背景調(diào)查怕踩坑？獵頭揭秘3種背調(diào)真相，求職者企業(yè)都要看 職場(chǎng)里，背景調(diào)查是招聘的關(guān)鍵一步。企業(yè)想確認(rèn)候選人信息真實(shí)，求職者想順利通過考核，都得摸清背調(diào)的門道。常見的背調(diào)有三種形式，企業(yè)HR背調(diào)、獵頭
簡(jiǎn)歷只寫“負(fù)責(zé)××系統(tǒng)”？獵頭：沒成果咋證明你值這個(gè)價(jià) 很多人寫簡(jiǎn)歷時(shí)，總習(xí)慣羅列工作內(nèi)容。比如“負(fù)責(zé)公司客戶管理系統(tǒng)維護(hù)”&
